Stosunki pracy na Ukrainie są regulowane w nowy sposób: projekt Kodeksu pracy został sfinalizowany

M.in. rozliczanie czynności pracowniczych pracowników planowane jest w formie elektronicznej w rejestrze ubezpieczonych Krajowego Rejestru Obowiązkowego Państwowego Ubezpieczenia Społecznego w sposób określony w ustawie „W sprawie poboru i rozliczania pojedynczej składki na obowiązkowe państwowe ubezpieczenie społeczne”.Planowane jest udzielenie pracodawcy prawa z własnej inicjatywy rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w przypadku odmowy zmiany istotnych warunków umowy o pracę, a także ze względów ekonomicznych, technologicznych, strukturalnych lub podobnych.Planuje się, że strony umowy o pracę będą mogły uzgodnić zdalne wykonanie pracy.W przypadku naruszenia warunków wypłaty wynagrodzenia w okresie obowiązywania umowy o pracę na więcej niż 15 dni kalendarzowych, pracodawca będzie zobowiązany zapłacić pracownikowi grzywnę w wysokości 0,05% zadłużenia za każdy dzień takiego opóźnienia.